GESUNDHEIT, SICHERHEIT & GLEICHBEHANDLUNG Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem diskriminierungsfreien und sicheren Umfeld tätig sein können. Wir fördern ein Umfeld, das von gegenseitigem Respekt, Wertschätzung und Toleranz geprägt ist. Wir dulden kein diskriminierendes oder respektloses Verhalten. Wir fördern Chancengleichheit und unterbinden Diskriminierung bei der Einstellung von Beschäftigten sowie bei der Beförderung oder Gewährung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen. Wir behandeln alle gleich, ungeachtet des Alters, des Geschlechts, der Hautfarbe, der ethnischen Zugehörigkeit, der sexuellen Identität, einer Behinderung, der Religionszugehörigkeit oder der Weltanschauung. Wir nehmen unsere Verantwortung hinsichtlich Gesundheit und Arbeitssicherheit wahr, denn die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat für uns höchste Priorität. Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sind Bestandteil aller Betriebsabläufe und jeder Einzelne ist zur Vermeidung von Gefährdungen für Menschen und Umfeld, zur Geringhaltung von Umwelteinwirkungen und zum sparsamen Umgang mit Ressourcen verpflichtet. Gesetzliche und interne Vorgaben zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheits-, Brand- und Umweltschutz müssen eingehalten werden. Wir respektieren die international anerkannten Menschenrechte und bekennen uns insbesondere zur Einhaltung der UN-Menschenrechtscharta sowie der ILO Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation. Wir lehnen jegliche Form der Zwangs- und Kinderarbeit strikt ab. Das Recht auf eine angemessene Vergütung wird für alle Beschäftigten anerkannt. Die Entlohnung und die sonstigen Leistungen entsprechen mindestens den jeweiligen nationalen und lokalen gesetzlichen Normen. 4
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